为使新员工尽快熟悉、适应公司文化、制度和行为规范，缩短胜任本职岗位的时间。同时，通过组织培训，不断提高在职员工的专业技能和综合素质，提高企业核心竞争力，实现企业战略目标。公司于3月3日-3月10日在公司会议室进行了2017年第1期新员工培训。

综合部经理从4个方面做了介绍讲解，分别是：介绍了公司的发展历史、主营业务、发展规划；公司组织构架、各部门职责及业务范围；公司中层、高层管理人员的配置情况；公司各类规章制度的学习。让新员工知道企业是做什么，做了什么，未来要做什么。帮助新员工尽快融入宏福这个大家庭，成为公司密不可分的一份子。

综合部经理做企业介绍

电力环保部经理分别讲解了脱硫系统工艺介绍、公司客户背景介绍 公司业务内容、脱硫产品知识介绍、加强新员工对公司产品、工艺的熟悉程度和对营销战略的了解，提高员工综合素质，激发了员工对销售管理学习的积性。

电力环保部经理做业务介绍

目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。我公司一直以来十分重视人才的发展，坚持以人为本为观念，公司接下来会强化新员工培训、技术培训、管理培训等各类培训，内训和外训相结合，积极搭建学习平台，全面提高宏福员工的综合素质，增加企业效益，获得竞争优势。

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